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黔南:严防容错机制成为干部违规违纪的“挡箭牌”

  新华社济南10月10日电(记者王海鹰)山东近日出台《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》,为干部干事创业建立容错免责机制,鼓励干部大胆探索创新,注重厘清“错误”的前因后果,符合容错免责情形的,干部提拔任用、职级晋升、职称评聘不受影响;党风廉政建设责任制考核和经济社会发展考核不受影响;地方、部门(单位)和个人平时考核、年度考核、任期考核及评先树优、表彰奖励不受影响、不作负面评价;党代会代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来,坚持支持实干、鼓励创新,激励担当、包容错误,依法依规、客观公正,实事求是、区别对待的原则,实行一事一议。

  对在下一级党政正职岗位上干事创业、实绩突出、特别优秀的干部,可以直接提拔担任上一级党政正职,明确规定单位或个人在工作中,法律法规没有明令禁止的,经集体研究、民主决策,没有为自己、他人或单位谋取私利,尚未造成安全生产、环境污染、食品安全、群体性事件等重大责任事故和恶劣影响,符合六种条件之一的可以使用容错机制

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