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两部委重磅发布!企业职工以后会多一笔钱

两部委重磅发布!企业职工以后会多一笔钱

两部委重磅发布!企业职工以后会多一笔钱

  据人力资源和社会保障部网站消息,人社部、财政部近日联合印发《企业年金办法》》(以下简称:《办法》,企业年金如何建立、分配,职工如何领取?记者采访了人社部有关企业职工快看!以后你可能会多一笔钱!人力资源和社会保障部、财政部近日联合印发了《企业年金办法》,并将自2018年01月11日起施行,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍,如何建立、管理企业年金?这位负责人表示,企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力,人社部相关负责人就《办法》有关情况进行解读。

  企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门,企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍,受托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管,《企业年金办法》主要适用于企业及其职工。

  企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户,《办法》规定,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行,企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金,问:企业年金采取什么形式的管理模式?答:企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。

  企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同,在分配企业缴费时存在一定的区别,体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍,企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金,而后制定企业年金方案。

  办法明确,企业在经营亏损、重组并购等情况下,经与职工一方协商,可以中止缴费,企业年金遵循信托法原则,怎么领取企业年金?办法规定,职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承,受托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。

  为保障流动就业职工的企业年金权益,办法规定,职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理,问:企业年金方案应包括哪些内容?是否可以变更、终止?答:企业年金方案应当包括参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容,这位负责人说,企业年金的领取方式,一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用,《办法》规定,企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案。

  三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择,企业年金方案变更和终止所需材料,按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人社厅发〔2014〕60号)规定执行,新华社记者齐中熙、叶昊鸣企业年金办法原文:(来源:人社部官网)第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度,推动企业年金发展,更好地保障职工退休后的生活,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定,制定本办法,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

  国家鼓励企业建立企业年金,职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴,第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同,在分配企业缴费时存在一定的区别,体现企业年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

  企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金,不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额,第五条企业和职工建立企业年金,应当确定企业年金受托人,由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同,问:企业年金权益归属问题是如何规定的?答:实践中,对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则,但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理,不利于保护职工权益。

  第二章企业年金方案的订立、变更和终止第六条企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力,问:职工企业年金个人账户如何转移?答:为保障流动就业职工的企业年金权益,《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上,增加了与职业年金转移接续的规定,企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,另外,《办法》还明确了企业年金方案终止后,职工企业年金个人账户的转移办法。

  企业年金方案适用于企业试用期满的职工,其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活,中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部,一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

  省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门,三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择,第十一条企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案,(朱江)原标题:人社部:企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%

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